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中南集團召開新員工懇談會
來源: 發布時間:2014-12-11

     11月11日,為更好地了解員新員工不朽情缘官方网站-新版app,促進他們盡快成長成才不朽情缘官方网站-新版app,充分發揮其專業素養,將這些“潛力股”培養成為崗位骨干不朽情缘官方网站-新版app,中南集團人力資源部組織召開新員工懇談會。這是繼新員工入職培訓課后不朽情缘官方网站-新版app,集團在人才培養戰略上的又一項重要內容不朽情缘官方网站-新版app。集團黨委副書記周校進、人力資源部經理周峰參加此次懇談會,聽取員工意見建議,并為他們答疑解難不朽情缘官方网站-新版app。
    懇談會上,新員工們暢所欲言,他們基本上對中南集團的工作環境與福利待遇非常滿意,尤其覺得公司食堂和員工宿舍給外來員工帶來了極大的優惠與方便不朽情缘官方网站-新版app,十分人性化。同時,新員工們也根據自己所在分公司的情況,發表了對公司在管理運營、福利待遇、文體娛樂等方面的看法與建議。中南樂游城員工提出,公司應該多組織安保人員的培訓課程不朽情缘官方网站-新版app,尤其是針對兒童在商場的安全保護;集團工程部的一位員工反映不朽情缘官方网站-新版app,他們辦公地點在地下室,潮濕不朽情缘官方网站-新版app,終日不見陽光,能否調整到地面一層;還有一些員工認為集團通訊錄更新不及時,給工作上帶來了不方便等等不朽情缘官方网站-新版app。針對新員工所提出的問題,人力資源部經理周峰會都進行了記錄,并在會后整理匯總,交予相關部門進行整改落實。

                  
    中南集團長久以來都十分注重對人才的培養與教育。根據集團年度人才培養戰略方針,公司相關部門緊緊圍繞“知”、“帶”、“暖”三步法來為新員工的成長成才鋪平道路、搭建平臺,讓他們快速融入中南集團的大家庭,成長為有用之才,激發企業活力。
    “知”——關注新員工的生活狀況和思想動態不朽情缘官方网站-新版app,激發其愛崗敬業的工作熱情。新的環境總會給新員工帶來不確定感,為此,集團董事局主席、黨委書記吳建榮要求充分發揮集團黨不朽情缘官方网站-新版app、政不朽情缘官方网站-新版app、工不朽情缘官方网站-新版app、團組織的政治核心和保障作用,引領新員工牢固樹立正確的人生觀不朽情缘官方网站-新版app、世界觀和價值觀,強化對新員工的艱苦創業、愛崗敬業、人生價值的主題教育。所屬各單位負責人會定期和新員工溝通思想,認真傾聽他們的意見和建議,解決他們思想上、學習上不朽情缘官方网站-新版app、生活上和工作上的實際困難,讓其迅速融入企業,邁好職場生涯第一步?! ?br />     “帶”——通過“導師帶徒”模式,幫助新員工崗位成才不朽情缘官方网站-新版app。絕大多數大學畢業生的技能水平和理論知識與實際工作要求會有很大差距。為盡快縮短這些差距不朽情缘官方网站-新版app,各個分公司都建立了人才培養機制,明確培養目標,做好新老員工的“傳、幫不朽情缘官方网站-新版app、帶”工作,結成“一對一”或“一對多”的“對子”。此外,集團還注重加強新員工的專業技術和綜合素質的培養,拓展專業領域的相關培訓,理論與實踐有機結合,助推了新員工的成長,盡快讓他們成為企業發展壯大的中堅力量。
  “暖”——關愛新員工的學習、生活和工作不朽情缘官方网站-新版app,主打“親情”牌溫暖員工心。很多新員工來自外地,為讓他們盡快適應濱江的飲食和生活,更好地投入到工作中去,集團人力資源部會不定期的牽頭組織員工組織開展形式多樣的文體活動,豐富大家的業余生活,讓新員工切實感受到企業的向心力和凝聚力,逐步成長為有用之才。
 

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